人材育成

CONVERSION

入社直後に始まる最初の集合研修が終了すると、新入社員はそれぞれの各地の事業所に配属されます。
配属先では、集合研修にはない、各事業所によって異なる環境に慣れていくため、上司、先輩が受入のための特別研修を実施しています。
特別研修では、職場の雰囲気に慣れていくための準備期間として、上司、先輩との交流、仕事内容などを学ぶ導入教育が行われますが、最も力を入れているのは、上司や先輩たちとの交流です。
新入社員とのふれあいを深めて、はじめての社会人生活や人間関係への不安などを解消して、いつまでも元気でフレッシュな笑顔が続くように、上司・先輩一同が新入社員の成長を見守っていきます。

入社以降、一般階層から上級階層へ昇格していく際に最低限必要な研修項目を示しています。

入社後配属される職場におけるOJTや研修などの他、必要な知識については通信教育などによってスキルアップをしていくことが可能です。
初心者または専門外の社員が基礎知識を取得する場合を事例に研修項目を示しています。
ここにあげた以外にも多数の受講可能な項目があります。

高校を卒業して就職した場合の一般的な昇格モデルを示しています。
（職掌転換制度を利用して、総合職に転じた場合は、幹部候補生としての下記モデルとは異なる体系が適用されます）