自慢させて！三島光産のスゴイところ | 高卒採用サイト

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人事制度がスゴイ！

ブラザー制度

ブラザー制度とは、先輩社員をブラザーと見立てて、新入社員をサポートする取り組みです。人間関係や働き方などを含む相談に乗ったり、不安を打ち明ける相手としての役割を担います。

仕事だけではなくプライベートな相談にも対応し、新入社員が不安を感じることなく楽しい社会人生活が送れるようサポートします。

職掌転換制度

職掌転換制度は、高卒社員も大卒社員と同様に、一般職から総合職へのキャリアチェンジが可能な制度です。

この制度を活用することで、以下のような希望や目標を実現することができます。

幅広い業務を経験し、学び、リーダーシップを発揮したい
ゆくゆくは幹部に出世したい
スキルアップをして昇進したい
責任ある仕事に携わりたい
給料を増やしたい

そんな未来を現実にするために、幅広い業務に携わり、様々な分野でスキルを身につけてキャリアを積んでいくことができます。

高校卒業入社後の昇格モデルケースを見る

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手当がスゴイ！

資格取得を支援する「資格手当」

当社では、業務に必要な資格取得に関する費用を会社が負担し、受験から取得までのプロセスをサポートしています。さらに、指定の資格を取得すると「資格手当」が支給されます。

資格手当

会社が指定する資格（83種類）を取得した場合に2,000円～20,000円が支給されます。

資格手当の一例（クリックして拡大）

高い技術レベルを評価する「高位技能手当」

当社では、技術を習得しようとする意欲があり、免許を取得するなど職場で高い技術レベルを持つ方に対して、「高位技能手当」を支給しています。高位技能者は、皆さんの模範となる存在として指導を行うなど、技能や技術の継承を図っています。

高位技能手当

技能項目に応じて1,500円～5,000円が支給されます。

「資格を取ることで知識がついて自信アップ！できる仕事の幅が広がりました。」

Yさん（入社5年目）

業務内容めっき設備のメンテナンス、電気工事

取得資格第一種電気工事士（その他、技能講習や安全教育20種類）

資格を取ろうと思ったきっかけは？: 私の職場には多くの電気設備があり、今までは業者に修理や点検を依頼することが多く、時間も費用もかかっていました。しかし、免許を取得することで業者に頼らず、空いた時間に自分で修理や点検が可能になり、緊急時にもすぐに対応することが可能になりました。加えて、今まではできなかった高圧受電設備へ立ち入り、作業をすることも可能になりました。

これから同じ資格を取る方へのアドバイス: どのような免許でも、取得することで自信に繋がります。また、仕事の幅も大きく広がると思います。私は以前、メーカーとの打ち合わせで理解できなかったことが理解できるようになり、意見を出しやすくなりました。

Yさんからのメッセージ: 今回の資格取得を通して、電気の知識力がより深まりました！私の職場では、まだまだ見直さなければならない設備が多くあります。今後も様々な設備を見直し、より安全でより働きやすい職場になるよう努力したいと思います！

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同好会やイベントがスゴイ！

体を動かしてリフレッシュ！職場交流の魅力

新卒・既卒問わず、入社時は期待と不安でいっぱいですよね。職場に馴染めるかどうかも大切なポイントです。
普段は事業部間での交流は難しいですが、同好会やイベントを通じて他事業部の社員と交流を深めることができます。コミュニケーションが活性化し、リフレッシュ効果や運動不足の解消など、様々なメリットがあります。新入社員も積極的に参加しています！