三島光産では勤続年数や個人の『やる気』に合わせた研修などを設けることにより、社員の人格と技術のキャリアステップをサポートしています。

経営理念に準拠して、社会の成長と個人の夢の実現に向け、『情熱と信念を仕事にそそぎ、もって自らの夢に挑戦する人材の育成』を基本方針に、社会・地域・会社（仲間）に必要とされる人材の育成を目指します。

社員一人ひとりが組織目標を明確に認識して行動し、その結果を検証することにより、次の行動に役立てていく仕組みで、人的資産の最大活用と組織力向上を目的にしています。
職務の業績を評価することで、組織目標に基づく職務を実践するとともに、社員一人ひとりの長所のさらなる強化と短所を改善し、人材を育て、職務遂行能力の向上に結びつけています。

社員一人ひとりが常日頃から研究していること、勉強していること、または考えていることを論文にして、経営者へ発言する場の提供と、併せて社員の自己啓発を高めることを目的にしています。