女性キャリア社員の
本音トーク

Gさん

私は製品生産～出荷までを担当していますが、納期や品質などで問題に直面した時、一人で解決するのではなく、他部署の人達と協力し合いながら問題を解決し、お待ちいただいているお客様へ製品を無事に納品できた時です。問題が多ければ多い程、達成感は大きいですね。

この仕事は現場の人との連携、人とのコミュニケーションが大事だということが分かってきました。現在も勉強中ですが、少しずつ自分の考えを言えるようになってきました。

また、以前から使用している検査表を自分なりに作業しやすいように変更した際、それを先輩から「とても作業しやすいよ」と喜んでいただけて、大変嬉しく、やりがいを感じます。

Hさん

総務の仕事は定例的なものより、新規の仕事が突然に入ってくることもよくあります。私は入社してすぐに、会社にとって初めてとなるキャラクター制作や、第1回「三島アワード」の主催部門として司会も経験しました。
「三島アワード」とは？ 三島アワードとは...
各成果で、会社に貢献し大きな功績を残した従業員を表彰し、経営幹部が感謝を伝えるイベント。2018年に第1回目が行われ、九州・関東地区の2か所のホテルに功労者と関係者を招き、盛大に行われている。

入社後初めて経験した大きなイベントで、総務部としても前例がないため、準備は大変でした。表彰内容をまとめたり、会場に集まる約100名あまりの方をどうおもてなしし、喜んでいただけるか考えたり、チーム全員でミッション達成に向け知恵を絞りだしました。無事にやり終えた時は大きな達成感を感じました。

Hさん

当社のホームページのイメージが若手社員からみて硬いイメージあったところ、「キャラクターを登場させてみては？」という提案がきっかけでキャラクター制作が始まりました。入社したばかりの私たち若手社員が自発的に動き、最後まで任せてもらえました。名前やイメージ画像の募集から、マニュアルや使用規定まで何度も打合せ、約1年かかってデビューさせました。

そんな「光亀くん」なので、社内報やホームページなど社内のいろんな場面で見かけるたびに嬉しくなります。他にも、この採用サイトのトップタイトル「チャレンジするほど楽しくなる」は私の案なんですよ！

広報の仕事は自分の考えや企画がカタチになっていくのでやりがいもあり、面白さを感じています。会議などでも、若手も意見が言いやすい環境です。社内報では挑戦してみたい企画を提案したり、取材から編集は時間との戦いですが、発行日がとても楽しみです。出来上がるまで事業部の方と何度も打ち合わせるなど、多くの社員の方と関わりが持てるのもこの仕事の特権ですね。

Iさん

海外営業の仕事では、検査・製造・運送の方などに何度も確認や調整を行い、お客様へ都度その状況を連絡します。製品がお客様に届くまで、全ての工程の方と関われることがとても面白く楽しいです。

また、この仕事の魅力はJさんがおっしゃった通りとてもグローバルな点で、デスクに座ってヨーロッパやアジアなどいろんな国の方々と毎日関われるところです。実際に海外に行ってお客様とお会いすることもあります。

Iさん

一人で任せられることもあれば、先輩とともに対応することもあります。さまざまな仕事を経験させてもらえるので、自分のスキルアップにも繋がっています。分からない部分はその都度上司や先輩に確認をするようにしています。皆さんとても優しいので聞きやすく、スムーズに仕事ができています。

Gさん

機工事業部は上下関係を意識せず、冗談が言い合える雰囲気の中にも、仕事のときは切り替え、責任を持って行うなど、器用な人が多い明るい職場です。

女性技術者の立場としては、入社当初はとても不安でした。しかし、いざ配属されてみると皆さんとても優しくて、「女性だから」という差別もなく他の男性社員と同じように接してくれます。だからといって力仕事をしていると、こちらから言わなくても自然に「それはやるよ」と優しく声をかけてもらえます。

また、仕事面の相談をしたり、プライベートの話も聞いてもらえたり、いろんなことを受け止めてくれる先輩が近くにいて、とても心強く働きやすいです。

Hさん

GさんやIさんの部署は体育会系の男性が多く、一見厳しい静かな雰囲気だと思っていました。

Iさん

私も入社当初はそう見えましたが、実際に配属してみると全く違い、冗談を言って場を和ましてくれる方が多く、大変楽しく仕事が出来ています。私はいつも笑っています。

女性が増えているとはいえ、まだまだ男性が多い職場です。しかし、女性同士は仲がよく、男性社員の方も、女性視点の意見に耳を傾けてもらえています。

私としては、もっと女性が増えていろんな観点から女性の働き方を考え、よりよい会社にしたいと思っています。同じ地域（例えば北九州）に配属している女性全員の交流会などあっても楽しいと思います！

Hさん

私も女性の輪を広めて行きたいです。このような座談会を開いたり、昼食会をしたり、互いの職場に見学に行ったり...簡単なことから少しずつはじめ、会う機会を増やしていきたいですね。

私の所属する総務部には同年代の方が少ないため、入社当初は不安でした。しかし、皆さんが優しく話しかけてくれたおかげで、早く慣れることが出来ました。

年に数回行われる本社内でのバーベキューやバスハイクなどのイベントでは、部署を超えて交流できるので、皆仲良しです。そんな楽しい時間で気持ちを切り替え、また頑張れるので楽しく仕事が出来ています。

Gさん

会社には様々な制度がありますが、その制度を使う際に、職場の理解が得られる会社が、働きやすい会社だと思います。また、幼少期の子を持つ子育て世代の休暇制度の充実も必要だと思います。これらの制度は女性だけでなく男性にも適応することが重要ではないでしょうか。

例えば、入籍届を提出する休暇などもあると嬉しいですね。「結婚記念日休暇」など、有給休暇を使わずに家族との時間を大切にするための「アニバーサリー休暇制度」などは、会社が従業員の働きがいやエンゲージメント向上のために重要だと思います。

Iさん

私は、女性の働き方には、男性の働き方が大きく関わってくると思います。長期休み期間中の在宅ワークや男性の育児休暇、フレックス制度も皆さんが活用できればよいと思います。

私の部署では子供のことなどで急遽休んでも理解してもらえますが、この点は女性に限らず男性においても、子育て中の休暇は魅力の一つだと思います。

Hさん

また、当社は男性社員が多いので、女性にしか分からないこと、口に出せない悩みや不安を抱えたままなど、課題は数多くあると思います。女性は仲間と話し合い、共感し合うことで、とても安心できます。だからこそ、女性社員の仲間の輪を作ることはとても重要で、女性同士で意見を出し合い、一緒に取り組むことで、さらに働きやすい環境ができるのではないでしょうか？

このような座談会・昼食会・互いの職場を見学する機会などを作り交流を増やし、更に女性の輪を広げ、皆で働きやすい環境や制度について話し合い、色々なアイデアを出していければと思います。

Gさん

仕事では、今は周りの方々の指導など、支えられて仕事を進めているので、いつかは自分が後輩や部下に指導できるようになりたいです。

将来は子育てと仕事を両立させるために、職場の方に迷惑をかけることもあるかもしれません。今はしっかり仕事をし、職場の方とのコミュニケーション向上に努めたいと思います。

Hさん

仕事で活躍する人は、性別ではなく、「個性」で選ばれると思います。三島光産は男女問われることなく、活躍できると思います。私も色々な業務を経験をさせていただきましたが、今よりもさらに効率的に行える新しい提案ができるようになりたいと思っています。

そして、いつか後輩ができたら新入社員と上司の立場の両方を理解し、サポートできる存在になりたいと思います。

Iさん

当社はまだまだ男性が多いですが、女性視点の意見には、きちんと耳を傾けてもらえています。私としては、さらに女性が増え、いろんな観点から女性の活躍の場や働き方を考えられる会社にしたいと思っています。

また、全く異なる部署にも興味があるので、いつかは違う部署への異動など、様々なことに携われたらいいなと思います。

Hさん

結婚・出産などで生活環境が変わっても仕事は続けたいと思っています。平日・休日ともに、趣味の活動をする時間があり、自分の好きなことをしながら仕事ができる環境なのでこれからも続けていきたいと思っています。

Gさん

私が入社を決めた理由は、入社前に「出産して会社に復帰しても、きちんと仕事も子育てもできているよ」と先輩から聞いた言葉が決め手でした。その時が来るまでは会社の一員としてスキルアップに努め、子供が出来た時には、主人と仕事や子育てについて考えたいと思っています。
仕事も子育てもこなし、後輩の相談に乗れるような先輩社員になりたいと思います。

Iさん

私もいつか結婚をして子育てしたいと思います。
それまではプライベートを充実させ、いつも笑顔で仕事ができるよう、両立を頑張りたいと思います。