次世代育成支援対策
次世代育成支援対策推進法に基づく『一般事業主行動計画』について
三島光産では、従業員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を目指し、次のように行動計画を作成し、取り組んでいます。
計画期間
2015年4月1日から2025年3月31日
内容
目標1
若年者に対するインターンシップ、工場見学等の機会を提供するため、受入れの推進をする。
目標2
子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施。
- フレックスタイム制度
- 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対する時間外労働の制限
目標3
育児・介護法に基づく育児休業法、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前・産後休業などの諸制度の周知
以上
『福岡県子育て応援宣言』に登録しました
取組内容（宣言）
- 男性の育休取得実績があり、さらに推進するため男性育休取得奨励ポスターを掲示します。
- 小学校入学前まで育児短時間勤務を認めます。
- 結婚時・社員/配偶者の出産時・子の小/中学校入学時にはお祝い金を支給します。
- 福利厚生の一環としてグループ会社が運営する保育園へ優先入所できます。
当社の宣言ページ（福岡県子育て応援宣言）
https://k-sengen.pref.fukuoka.lg.jp/kigyo-pr?com=8735
