次世代育成支援対策
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」について
三島光産では、従業員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を目指し、次のように行動計画を作成し、取り組んでいます。
計画期間
2015年4月1日から2025年3月31日
内容
目標1
若年者に対するインターンシップ、工場見学等の機会を提供するため、受入れの推進をする。
目標2
子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施。
- フレックスタイム制度
- 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対する時間外労働の制限
目標3
育児・介護法に基づく育児休業法、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前・産後休業などの諸制度の周知
以上
「福岡県子育て応援宣言」に登録しました
取組内容（宣言）
- 男性の育休取得実績があり、さらに推進するため男性育休取得奨励ポスターを掲示します。
- 小学校入学前まで育児短時間勤務を認めます。
- 結婚時・社員/配偶者の出産時・子の小/中学校入学時にはお祝い金を支給します。
- 福利厚生の一環としてグループ会社が運営する保育園へ優先入所できます。
当社の宣言ページ（福岡県子育て応援宣言）
https://k-sengen.pref.fukuoka.lg.jp/kigyo-pr?com=8735
「千葉県"社員いきいき！元気な会社！"宣言企業」に登録しました
取組内容（宣言）
仕事と生活の両立支援についての積極的な取り組み
- 休業制度に係る就業規則の整備（育児休業取得実績あり）
- 育児短時間勤務や福祉休暇（従業員の傷病または家族の介護時に利用可）の導入
（育児・介護休業と取得しやすい職場環境整備） - 特別休暇制度の導入（慶弔休暇、配偶者出産休暇、コロナワクチン休暇）
多様な働き方を推進する取り組み
- 終業時刻時の退勤の呼びかけや長時間労働の従業員やその上司に注意・助言を行っている（残業の削減）
- 半日単位での休暇が取れる（年次有給休暇の取得促進）
- フレックスタイム制の導入（利用実績あり）
地域の次世代育成支援に協力・参画する取り組み
- 企業見学インターンシップの受け入れなど、学校のキャリア教育への協力
誰もが働きやすい職場づくりに資する取り組み
- 女性が少ない職域・業務において、女性の採用や職域拡大の数値目標を設定（女性の活躍推進）
- 65歳を超える継続雇用制度あり（シニアの活躍推進）
- コンプライアンス相談窓口（ホットライン）を設置
当社の宣言ページ（千葉県"社員いきいき！元気な会社！"宣言企業）
- 三島光産株式会社 機工事業部 千葉工場（令和3年10月20日登録）／千葉県 (chiba.lg.jp)
- 三島光産株式会社 鉄鋼君津事業本部（令和3年10月20日登録）／千葉県 (chiba.lg.jp)
- 三島光産株式会社 千葉事業部（令和3年10月20日登録）／千葉県 (chiba.lg.jp)
