健康経営方針
健康経営宣言
三島光産株式会社の経営理念である「いきいきとたのしく、私たち自身のために そして社会のために」をモットーに「人」が最大の財産であることから「人を大切にする企業風土」と「安全・安心なものづくり」を基盤に、従業員の心身の健康が企業価値向上に不可欠であると考えています。
当社は、従業員がいきいきと働き、能力を最大限に発揮できる職場環境をつくるため、健康施策を経営戦略の一つとして位置づけ、健康経営を推進することをここに宣言いたします。
代表取締役社長 三島秀夫
推進体制
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代表取締役社長を健康経営推進責任者とし、健康施策を推進
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人事・総務・産業医・安全衛生委員会・事業部と連携した横断的な推進体制を構築
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年度ごとに健康課題の特定、計画立案、実行、評価（PDCA）を行い、継続的改善
健康経営推進体制
重点取り組み
- 生活習慣病予防と健康診断受診率100％を継続し、再検査・治療勧奨を徹底。
- 血圧・血糖・脂質等の健康課題に応じた保健指導の強化。
協会けんぽ組合と連携した特定保健指導の実施促進。 - メンタルヘルス対策ストレスチェックの実施と組織分析による職場環境改善。
- 労働安全衛生の徹底 製造業としてのリスクを踏まえ、「ゼロ災害」を目指す安全文化の醸成。
5S活動、安全教育、ヒヤリ報告の推進。 - 働き方改革・ワークライフバランスの推進有給休暇取得率向上施策の実施。
柔軟な働き方や休暇制度の整備。
育児・介護と仕事の両立支援。 - 健康増進活動の推進ウォーキングイベント、運動習慣支援、禁煙サポート。
生活習慣改善セミナーや啓発活動の実施。
評価
健康指標（定期健診結果、有給取得、メンタルリスク等）を把握し、各年度の成果を指標化。
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