Career
人材育成
新人層
新入社員研修
約1ヵ月の研修です。社会人になるための心構え、学生時代からの気持ちの切り替えを行い、一社会人としての自覚を芽生えさせることを目的としています。
エンジニアリング系特別研修
エンジニアとして必要な知識やスキルなどを入社後、3か月かけて、じっくり学びます。
研修中に必要な資格を取得します（アーク溶接・ガス溶接・低圧電気取扱者・玉掛け）
職場別新人研修
配属後、1～3ヵ月（職場により異なる）かけて、必要な知識をスキル等を指導します。
若手層
法必須労働編研修（初級）・法必須安全衛生編研修（初級）
製造業において必要な安全・労務に関する法律（基礎的な知識や考え方など）を学びます。
ＭＱＣ手法研修
品質・安全などの改善手法を身につけ、三島光産の改善活動の基本的な考えを学びます。
論理的思考研修
社会人として必要な論理的思考の基礎部分を学びます。（研修は外部で受講します）
三島ものづくり研究会
自社改善マンの育成と、社内改善レベルの向上を目的とし、職場の中核となる人材を集めて教育する研修です。
オンライン英会話
希望者はオンライン上で英会話講座を受講することができます。
通信教育講座
基礎的なビジネススキル（論理的思考・プレゼンテーションなど）や語学、安全衛生、生産現場の改善手法など、様々な講座を用意し、社員の自己啓発を支援しています。
中堅層
中堅社員研修
管理職を補佐する立場として、原価管理スキルやより深い法知識、問題解決手法を身につけます。
法必須労働編研修（上級）・法必須安全衛生編研修（上級）
製造業において必要な安全・労務に関する法律（より発展的な知識や考え方など）を学びます。
選抜人材育成プログラム （社会人ドクター制度）
新規事業の開拓や事業課題解決を図るため、社会人ドクターの資格取得に挑戦する若手を選抜し、事業開発部門と大学との共同研究を通じて、高度技術者を育成しています。
社会人ドクター 1
人事部門（株式会社エムティアイ出向）
電子制御工学科 卒業 1997年 入社
社会人ドクター 2
人事部門（株式会社エムティアイ出向）
工学部 電気工学科 卒業 2005年 入社
社会人ドクター 3
事業開発部
総合理工学府 物質理工学専攻 卒業 2012年 入社
マネジメント層
中核人材育成研修
ビジネススクールに通い、経営目線で必要な知識や考え方、コミュニケーション能力、論理的思考能力などを身につけます。
その他各役職における管理職研修があります。
